2025年绍兴上虞区招聘40名高层次紧缺人才公告

2025-06-25 来源：公务员报考网" 点击：724

　2025年绍兴上虞区公开招聘高层次紧缺人才公告为深入推行人才强区策略，进一步优化我区干部人才队伍结构，经研究，决定推出一批事业单位、国有企业职位，公开招聘高层次紧缺人才。现或有关事情公告如下：1、招聘职位本次公开招聘高层次紧缺人才40名，其

2025年绍兴上虞区公开招聘高层次紧缺人才公告为深入推行人才强区策略，进一步优化我区干部人才队伍结构，经研究，决定推出一批事业单位、国有企业职位，公开招聘高层次紧缺人才。现或有关事情公告如下：1、招聘职位本次公开招聘高层次紧缺人才40名，其中事业单位20名，国有企业20名。具体详见《2025年绍兴上虞区公开招聘高层次紧缺人才需要表》（附件1、附件2）。2、招聘范围和条件（一）招聘范围A类职位（事业单位）招聘范围为博士研究生。B类职位（国有企业）招聘范围为硕士研究生及以上学历学位。考试报名上述A、B类职位的面试职员是国（境）外高校毕业的须获得教育部中国留学服务中心认证。（二）招聘资格条件1.具备中国国籍，且未获得外国国籍或获得海外私人居留资格、长期居留许可等状况。2.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正。是《公务员录用考察方法（试行）》规定不能确定为录用人选情形之一的职员，不能报名。3.学习成绩优良，有志于从事党政事业单位管理、国企进步工作，有较强的敬业精神和组织协调能力。4.具备与招聘职位需要相适应的学历、学位、专业等资格条件，且在2025年8月31近日获得相应的学历学位证书。国（境）外高校毕业生须在2025年6月23近日获得国家教育部中国留学服务中心认证。5.硕士研究生年龄低于30周岁，博士研究生年龄低于35周岁。6.具备正常履职的身体条件，符合公务员录用体检标准。7.有失信记录、治安刑事处罚记录，受过党纪律处分，或有回避情形职员，不适合考试报名。3、招聘程序（一）A类职位招聘程序A类职位招聘根据公开报名、初选评价、现场资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。1.公开报名。使用互联网报名方法，自2025年6月5日9：00至2025年6月23日17：00截止。面试职员登陆上虞人才就业服务网考生在线报名入口（https://www.syjob.com.cn），注册个人真实信息后自愿选择职位进行报名（具体操作见附件4）。每位面试职员限报一个职位。仅注册不确定面试职位的，视作报名无效。报名需上传的材料：①面试职员如实填写《2025年绍兴上虞区公开招聘高层次紧缺人才报名表》（详见附件3），将个人电子相片粘贴到表中相片栏内并上传；②已经获得的本科及以上学历学位证书及中国高等教育学信网《教育部学历证书电子注册备案表》（属2025年应届毕业生的，须上传高校核发的应届毕业生就业推荐表、就业协议书、中国高等教育学信网《教育部学籍在线验证报告》）；③二代有效身份证；④学校出具任职聘书、中共党员、获奖证书、资格证书、发表论文等证明材料扫描件。⑤考试报名职位需要通过国家统一法律职业资格考试的考生，须上传A类法律职业资格证书。参加2024年国家统一法律职业资格考试的普通高校2025应届毕业生，须上传市级司法行政部门出具或从司法部网站下载打印的2024年度国家统一法律职业资格考试成绩合格凭证。国（境）外高校毕业生还需上传国（境）外高校颁发的学历学位证书和教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。在编公务员（含参公）、上虞区内事业单位在编员工不能考试报名A类职位。没办法提供上述材料的将按不符合资格条件处置。面试职员需要如实、全方位、详细填写有关内容，并密切关注报名时提供的邮箱信息。2.初选评价。对面试职员提供资料进行资格初审，对面试人数较多的，围绕政治素养、专业水平、能力特质、职位适配等方面拓展面议（面议以网上视频的方法进行），择优确定入围面试职员名单。经资格审察合格人数原则上按高于招聘计划3倍确定入围面试人选，如不足比率将适合减少招聘比率或核减、取消招聘计划。3.现场资格复审。现场资格复审在面试前一天进行，具体时间、地址详见《入围现场资格复审公告书》。主要对面试职员是不是符合面试职位所需资格条件进行复审，面试职员在参加现场资格复审时需提供报名时应提供的所有资格条件材料原件和复印件。4.面试。面试使用结构化面试等方法进行，面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不进入体检环节。具体面试时间、地址详见现场资格复审后发放的《面试公告书》。5.体检、考察。面试结束后，依据面试成绩从高分到低分按招聘计划1:1的比率确定体检对象。体检合格者将列为考察对象。体检、考察参照公务员录用体检、考察标准实行。6.公示、聘用。对拟聘用对象在上虞人才就业服务网公示7个工作日。公示期满后，对人选没异议或反映有问题经查实不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时很难查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。公示后，空缺职位不再递补。（二）B类职位招聘程序B类职位招聘根据公开报名、网上资格初审、笔试、现场资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。1.公开报名。使用互联网报名方法，自2025年6月5日9：00至2025年6月23日17：00截止。面试职员登陆上虞人才就业服务网考生在线报名入口（https://www.syjob.com.cn），注册个人真实信息后自愿选择职位进行报名（具体操作见附件4）。每位面试职员限报一个职位。仅注册不确定面试职位的，视作报名无效。报名需上传的材料：①面试职员如实填写《2025年绍兴上虞区公开招聘高层次紧缺人才报名表》（详见附件3），将个人电子相片粘贴到表中相片栏内并上传；②已经获得的本科及以上学历学位证书及中国高等教育学信网《教育部学历证书电子注册备案表》（属2025年应届毕业生的，须上传高校核发的应届毕业生就业推荐表、就业协议书、中国高等教育学信网《教育部学籍在线验证报告》）；③二代有效身份证；④学校出具任职聘书、中共党员、获奖证书、资格证书、发表论文等证明材料扫描件。⑤考试报名职位需要获得有关资格证书的考生，须上传资格证书。国（境）外高校毕业生还需上传国（境）外高校颁发的学历学位证书和教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。上虞区内国有企业在编员工不能考试报名B类职位。没办法提供上述材料的将按不符合资格条件处置。面试职员需要如实、全方位、详细填写有关内容，并密切关注报名时提供的邮箱信息。2.网上资格初审。依据招聘需要和职位资格条件，在在线报名期间，对报名职员进行网上资格初审，面试职员可上网查看结果及未通过初审理由。通过初审的不可以再考试报名其他职位，资格初审未通过的，但仍在在线报名期限内，可第三报名并同意资格初审。3.笔试。笔试科目一门，内容包含言语理解与表达、数目关系、判断推理、资料剖析、知识判断和材料作文。依据笔试成绩从高到低按1:6比率确定进入面试职员。笔试时间、地址另行公告，凭本人有效身份证和准考证（可在报名入口下载并打印）参加。4.现场资格复审。现场资格复审在面试前一天进行，具体时间、地址详见《入围现场资格复审公告书》。主要对面试职员是不是符合面试职位所需资格条件进行复审，面试职员参加现场资格复审时需提供报名时应提供的所有资格条件材料原件和复印件。现场资格复审开始前48小时以内，考试报名职员确认不参加资格复审的，有关职位不再递补。现场资格复审开始后，未按规定时间、地址参加资格复审或资格复审不合格的，有关职位不再递补。5.面试。面试使用结构化面试等方法进行，面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不进入体检环节。具体面试时间、地址详见现场资格复审后发放的《面试公告书》。考试总成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%。考试总成绩相等时，以笔试成绩高的排位在前。若笔试、面试成绩相同，则加试结构化面试，加试成绩高的确定为体检、考察对象。6.体检、考察。面试结束后，依据面试成绩从高分到低分按招聘计划1:1的比率确定体检对象。体检合格者将列为考察对象。体检、考察参照公务员录用体检、考察标准实行。7.公示、聘用。对拟聘用对象在上虞人才就业服务网公示7个工作日。公示期满后，对人选没异议或反映有问题经查实不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时很难查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。公示后，空缺职位不再递补。4、其他规定有下列情形之一的，取消聘用资格：①面试职员舍弃体检或体检不合格；②面试职员舍弃考察或考察不合格；③面试职员不可以在规定时间提提供聘所需的有关材料的；④拟聘用职员已与原用人单位签订了就业协议，在考察后30个自然日内不可以提供解约的；⑤2025年应届普通高校毕业生不可以在2025年8月31近日获得考试报名职位规定的专业学历、学位证书的。在公示前出现上述情形的，将在相应职位面试合格职员中按面试成绩从高分到低分递补。批准聘用的职员需要在规定的时间内报到，逾期不可以报到的，取消聘用资格。5、有关政策1.人事关系：招聘人才与用人单位签订聘用合同，最低服务年限5年，聘用试用期按有关规定实行。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。事业单位聘用的博士研究生试用期满考核合格后，可聘为七级员工。考试报名A015、A016、A017、A018职位的事业职员，报到后统一安排到党政机关部门、乡镇（街道）、经济开发区等单位挂职训练一年。挂职训练期满，依据挂职期间现实表现、专业需要，再分配到各用人单位。2.人才政策：全日制博士研究生可享受70万元房票补贴和9万元安家补贴。6、需要注意的地方1.面试职员提供的信息和材料需要真实完整，资格审察将贯穿招聘全过程，如发现弄虚作假者立即取消考试或聘用资格，责任由面试者承担。2.对面试事业单位违纪违规行为的认定和处置，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）实行。对面试国有企业违纪违规行为的认定和处置参照上述规定实行。3.招聘公告中未尽事宜，由绍兴上虞区人力资源和社会保障局、绍兴上虞区政府国有资产监督管理办公室按有关规定讲解。咨询电话：人力社保局：0575-82191179、0575-82120301国资办：0575-80270069附件：1.2025年绍兴上虞区公开招聘高层次紧缺人才需要表（事业职位）2.2025年绍兴上虞区公开招聘高层次紧缺人才需要表（国企职位）3.2025年绍兴上虞区公开招聘高层次紧缺人才报名表4.上虞人才就业服务网数字化招聘求职网报平台操作需知-考生端绍兴上虞区人力资源和社会保障局绍兴上虞区政府国有资产监督管理办公室2025年6月3日附件1：2025年绍兴上虞区公开招聘高层次紧缺人才需要表（事业职位）.pdf附件2：2025年绍兴上虞区公开招聘高层次紧缺人才需要表（国企职位）.pdf附件3：2025年绍兴上虞区公开招聘高层次紧缺人才报名表.doc附件4：上虞人才就业服务网数字化招聘求职网报平台操作需知-考生端.doc

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